文字快闪配合音乐卡点的作品，同样未出现。

这个汇报PPT，将PPT内容做成短视频呈现。

用到两种未来两三年后才会出现的剪辑风格。

不知不觉间，又将引导一次短视频剪辑潮流。

可想而知，不出半个月，定会出现无数模仿跟风作品。

两千多双期待的眼睛里，司雨手拿话筒，走到舞台中央。

高声宣布：

“2018年年终奖，所有部门，保底六个月！按入职时间同比换算！”

话音刚落，无数鬼哭狼嚎响起，无数只手臂挥舞。

几百名员工激动站起来，拼命鼓掌。

湖城的大公司，年终奖一般在1-3个月浮动。

小公司没有年终，或者发一个月意思意思。

思雨文化的员工，入职承诺2-4个月浮动。

关键是：大家入职时间都不足一年！

不足一年很多公司都不发年终！

一定要做满一年，才会有年终，这是职场共识。

所以，员工们心里都在打鼓。

今年会不会有年终？

如果有，会是多少？

公司不发，是本分，无话可说。

发，是情分，是老板大气。

公司的业绩非常出色。

不论是达人涨粉目标，非真人出镜账号涨粉目标，还是电商GMV。

全部超额完成预定目标。

这让员工们有了一丝渴望......

现在，老板给出答案：

不仅有，而且是6个月！按入职时间同比划算。

做满一年，拿6个月。

入职半年的，就拿三个月。

入职三个月的，拿一个半月。

这样同比例换算过来，很公平。

而且，全湖城，除了华建三局、烟草这类超级央企，很少有超过4个月的年终。

隔壁的互联网扛把子逗鲨，顶多就4个月，他家就是湖城互联网公司天花板。

老板倒好，直接保底6个月！

大方，大气，豪气，仗义！

所有人，不论是谁，心里全部火烫火烫的。

今年，大家都不满一年，依然有年终拿。

公司不在这块合理利用规则，克扣年终奖。

不仅发，还高标准发。

只入职半年的员工，也有三个月年终。

这种公司，真踏马神仙公司。

还没完，这是第一步。

司雨继续道：

“电商部，全体加两个月！”

每个人的入职时间不一样，对业绩贡献程度不一样。

公司只出原则性大方案，具体每个人发多少，会根据工作时间去换算。

总之，电商部，雨露均沾，人人有份。

祝姗带头鼓掌，电商部有700人，这可是大手笔啊。

司雨抬手，掌声停下，继续说道：

“有几个小部门，业绩尤为出色。特再次予以特别鼓励。”

“第一个，电商部“春水堂”团队，再加六个月，合计14个月！”

春水堂团队必须得赏。

大赏特赏！