基本是按照龙族的管理模式，属于她的一次有益尝试。
毕竟如果在云家的本部，甚至在白云领中，这些尝试都会遭受到云家内部的重重阻力，他们不会允许由家族之外的管理人才坐在高层位置上，掌握各部门的重要权力。
所以她只能在新领地中进行试验。
不过她每次获得的新领地，面积都不算大，并且是分开的，距离太远，显得太零散，跟龙族这种超大面积的大型领地是没得比的。
她也想过把几次新领地的权限留着，然后拼凑到一起同时使用，一次性获得大面积的领地。
但经过云湘的劝阻，她最终还是打消了这个念头。
因为云湘说过，如果拼凑出一块大型领地，家族高层是不会毫不过问的，必然要派家族成员过去开发，让这大领地成为云家长老会掌控的地方。
而零散的就不一样，姑奶奶可以把一部分给予家族开发，然后留两块做为试验用，这样阻力就会少很多。
果然，云湘的建议很有效，八块新领地，她留给家族五块作为开发使用，而另外三块，则作为试验田，用来模仿龙族的管理模式与发展模式。
家族内部对此也是有不少争议的，但最终都妥协了，因为其实他们有些人，也是很想看看这个实验结果。
云家也不是没想过像龙族一样发展壮大，但这实行起来太难了，内部阻力大且不说，经验上的不足也是让他们没有底气的主因。
龙族的这种模式，并不是看几眼就能模仿出来的，他们在白云领的发展中，其实就有许多学习龙族的地方，但是最后呢，都变了样，仍然还是无法挣脱家族模式的各种束缚与弊端。
所以想要完全照搬龙族体系，他们只能在新领地中进行试验，完全不派遣家族成员过去组建管理层，只有云湘等少数管理精英作为家族最高特使，挑选并任命新管理层。
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现在这些新领地的发展，也只有十来年时间，仍然处于起步阶段，每年都要从仙界各域主城中招收人手过来开发领地，在运输方面，消耗很大，人口增加也比较缓慢，所以发展的速度，并不如她们一开始想象的那么迅猛。
不像龙族那样，他们的发展是真的看不懂，速度快得不可思议，规模之大，有一种超越想象的庞大。
而他们这还不到龙族万分之一的增长速度，管理层竟然有一种手忙脚乱，处理不过来的迹象，每一批新人口运到领地，都要一阵鸡飞狗跳的操作，才能安顿好。
也幸好是这种小规模的进行，他们才能从这些错误中不断的总结经验，要是一下子大规模运行，可能他们领地早已经崩溃，运转不起来了。
这样缓慢的发展，也真让云家的这三个新领地，逐渐获得了不少第一手的经验与资料，对龙族的强大也有了更进一步的认知，那些他们原本以为是非常简单非常容易的操作，其实需要的能力是非常大的，并且对资源的调配方面，他们也有了巨大的提升。
一些大型活动，他们发现其中需要调度的地方非常多，协调各方面进行统一运行并不是一件容易的事，一但有某个环节出现问题，那整个运转就会停滞。
总之他们就在这几块试验田上，用一次次的失败，得到了大量珍贵的经验，同时也培养出一批真正从错误中走出来成长起来的管理骨干。
然后到现在，他们才开始进入新的阶段，创建新大学。