第二天一早，许大茂准时开到轧钢厂上班，快年底了宣传口也没有什么事儿，于是许大茂就躺在自己办公室里的椅子上摸鱼。至于督察队他也懒得去了，反正年后自己就不再兼任那边的事儿，还操那心干嘛。

办公楼，吴副厂长办公室。

吴长征看着眼前刘海中的资料有些皱眉，自己昨天可是答应了提拔这位工作兢兢业业还利用空余时间无私教授技术的老师傅，他自己就是搞技术的出身，他也是这样过来的，所以他也十分欣赏同样的人。

可是今天调过来刘海中资料一看确是有些犯愁了——这刘海中高小的文化也太低了，而且岁数也在这摆着，是不可能提拔到高位了。

不过他很快就下定了决心，自己初来乍到不管干什么都需要底下人的支持，虽然刘海中有这样那样的缺陷，但优点和成绩也是明摆着的——上次锻工车间考核刘海中所在的二车间通过率明显比别的车间高出不少。吴长征决定千金买马骨，文化不够那就先以工代干，没有合适的职位就创造一个职位。

于是吴长征开始提笔唰唰唰的开始写了起来。一个小时左右，吴长征才停下笔伸了个懒腰。随后他拿着刚写完的策划书分别去找了杨厂长和李副厂长。

这策划书里写的就是建立一个工人技术互助组，从各车间抽调不同工种的高级工加入其中充当师傅，利用午休时间和下班后得一些时间专门集中教授学徒工和低级工的技术，厂里再给与一定的补贴，用以快速提高学徒工和低级工人的工级，进而提高厂里的生产效率。

这件事儿对厂里明显是一件好事儿，杨文敬和李怀德都没有拒绝的理由，而且新官上任三把火，这个面子总归是要给的，要是因为这个结了仇的话以后的工作还怎么开展。

由于也不是正式有编制的机构，所以三位厂长只是召集了技术科的正副科长和工程师简单的开了个小会就把事情给定了下来。

果然，中午下班前厂办下发的成立技术互助小组的文件和刘海中的任命通知就被送到了许大茂的办公桌上。

许大茂仔细看了几遍就随手揣进了兜里，他打算先去吃饭然后再给一大爷这个官迷一个惊喜，刘海中盼了这么多年也不容易。

今天炒完菜南易也过来打菜窗口帮忙，远远的就看到许大茂拿着饭盒进了食堂。