第三项：面试，

此环节在整体评分体系中，占据着至关重要的地位，其分值高达 40%。

通过面对面的交流与互动，能够更深入地了解候选人的综合素质、专业能力以及应变能力等多方面的特质。

面试官们将凭借自身丰富的经验，和敏锐的洞察力，对每位参与者做出公正客观且精准的评估。

第四项，则是依据个人此前在工作单位职务方面，所展现出的具体表现来给予相应的加分。

值得一提的是，对于那些曾在工作中有突出贡献的人员，还设有额外的奖励机制。

具体而言，如果获得过一次三等功，则可额外增加五分；

若是荣获二等功，便能再加十分；

而若能取得一等功的殊荣，更是可以累计加上二十分之多；

至于特等功这样极其罕见的荣誉，一旦拥有，便可直接获得三十分的巨额加分！

不过需要特别强调的是，

所有这些加分条件都是建立在前述人员在政治、经济、治安等各个关键领域，未曾有过任何违规违纪行为的前提之下的。

只有始终保持良好的品德操守，和遵纪守法意识，才能真正有资格享受到如此丰厚的加分待遇。

经过一轮又一轮的考核，领导们严格且细致的层层把关之后，

最终参与选拔的人员名单终于尘埃落定、成功出炉。

其中，政委徐长春的情况尤其引人关注。

他今年 45 岁，恰好踩在了设定的年龄线上。

这位徐长春可不是一般人物，他可是一名极其出色的政工干部，业务能力堪称一流。

回首往昔，徐长春已在西北军区某合成旅的工作岗位上，默默耕耘将近三个年头了。

凭借着自身卓越的表现和突出的贡献，如今的他已然荣升为大校军衔，

这份荣誉，无疑是对他多年来辛勤付出的最好肯定与回报。

而对于新上任的政委人选，作为负责人的邓家俊其实并没有太多具体的要求。

毕竟，这些政委都是由上级党委统一精心挑选并委以重任的。

然而在此之前，邓家俊内心深处多少还是存在一些顾虑的。

他曾担忧，上级会给他安排一位年纪较大的政委过来，