庆功宴上，大家畅谈着工作中的点滴，分享着成功的喜悦。何雨柱感受到了一种莫名的满足，这个团队不仅仅是工作伙伴，更像是一个温暖的大家庭。

然而，在庆功宴的背后，何雨柱的内心却还在思考着职业生涯的发展。他明白项目的完成只是一个起点，而在职场中，要保持竞争力，需要不断超越自己，寻找新的机遇。

几天后，公司领导找到了何雨柱：“恭喜你们项目的成功，我们对你的表现印象深刻。考虑到你的能力和潜力，我们计划将你提拔为项目组负责人，你觉得怎么样？”

何雨柱感到一阵振奋，这是一个新的挑战，也是他职业生涯的一个重要机遇。他郑重地点头：“我愿意接受这个责任，也感谢公司对我的信任。”

从此以后，何雨柱成为了项目组的负责人。新的职责让他更加深入地了解了项目管理和团队领导，同时也让他有机会与更多的同事合作。这一次的晋升成为了他职业生涯中的一个新的里程碑。

在新的职责下，何雨柱扎实地推动着项目的进行。他不仅关注技术细节，更注重团队的凝聚力和协作效率。在每一次的团队会议中，他都倾听团队成员的意见，鼓励大家发表看法，形成共识。

团队成员们对何雨柱的领导风格有了更多的认可。小张在一次项目讨论中发表了自己的观点，何雨柱不仅认真聆听，还提出了一些建设性的意见，让小张受益匪浅。

小张：「何组长，谢谢你的建议，我真的觉得很有启发。」

何雨柱微笑着回应：“每个人的想法都很重要，团队的力量就在于我们能够汲取各种智慧，共同解决问题。”