“外面机会多，待遇好，就走了。”

镇政府出台更具吸引力的人才政策，提供住房补贴、子女教育优惠等福利。同时，加强与高校和科研机构的合作，建立人才培养和引进的长效机制。

在吸引人才的过程中，发现人才的发展空间和职业晋升渠道不够明确，导致人才来了留不住。

“看不到未来的发展前景，心里没底。”

镇政府为人才制定个性化的职业发展规划，搭建创业创新平台，让人才有更多施展才华的机会。

在努力留住人才的同时，小镇的传统产业转型升级面临压力。一些老旧的工厂设备落后，生产效率低下，产品缺乏市场竞争力。

“再这样下去，工厂要倒闭了。”

镇政府鼓励企业进行技术改造和创新，提供资金支持和技术指导。但企业在转型升级过程中，面临技术瓶颈和资金短缺的双重困境。

“新技术研发投入太大，资金不够。”

镇政府帮助企业对接科研机构，引进先进技术，并通过招商引资为企业注入资金。

在传统产业转型升级的过程中，新兴产业的培育也进展缓慢。新能源、互联网+等新兴产业在小镇的发展基础薄弱，缺乏龙头企业的带动。

“新兴产业不好做，不知道从哪儿下手。”

镇政府制定新兴产业发展规划，出台优惠政策，吸引龙头企业入驻，发挥示范引领作用。

随着新兴产业的逐步培育，产业配套服务不足的问题又暴露出来。物流配送、技术咨询、人才培训等服务无法满足产业发展的需求。

“没有配套服务，发展处处受限。”