说到招聘，这廖伺生也很有一套，他的考试内容，绝对不看成绩，也不拼关系，不收礼金。

全是行为测试，又或是脑筋急转弯之类的题目。

比如，他会故意让另一位员工扮演主考官，自己扮演陪考官，让应聘者说一段逢迎主考官的话，遇到满意的，自己再暴露自己的身份，看看考生的反应能力。

总之就是既要有口才，又要有脑子，这种聪明人才更懂得站队，更好运作。

又或者会让考生把三瓶水分给四位考官，老板的鞋带开了，裤拉链没拉，应该如何提醒？老板给五十要求买一百的烟，该如何找老板要差价。

这些奇葩的题目根本没有标准答案，不过是有思路的。

一个聪明人应该如何读懂这些奇葩题目呢？

当然就是看主语，几乎所有的题目，都是围绕着老板展开的。

那么解题思路就是，过程不重要，老板开心最重要。

越是懂得如何作践自己，维护老板利益的，这样的人才就有资格留下。

救助站一个干好人好事的地方，没多久，便从上到下，换了一批这样的精英人才。

廖伺生现在兵强马壮，为了给手下们谋福利，重新更改了救助站的宣传方略。

而是像公司一样，运营一个给弱者提供帮助的渠道站点。

这帮人才不在一个片区一个片区的运送物资钱粮，而是挑选出很多极端穷困的案例，搭配催人泪下的音乐旋律，还有感人肺腑的台词文案。

经过专业剪辑渲染之后，犹如电影大片，不过这套方法效果，确实比过去的宣传方式，要好上几十倍。

加上开通了网上捐助渠道，财富如同河流一般从世界各地汇入账户。

当然这些钱，最后是既不属于贫困灾民，又不属于精明能干的员工。

廖伺生打算全要，但又不能存入自己的账户，于是便把主意打到了国外，去找那些经济落后的小国家合作，换成当地货币，三七分成，七成给人家，自己留三成就行。

反正都是冤枉钱，想怎么花都行，就是不便宜自己身边的这帮子穷光蛋。