“就5分钟！”张恒说道。

武东耀点了点头，然后走了出去，开始进车间之类的。

陈东升陈二狗陈年也纷纷的跟了过去。

武东耀看着陈东升三人说道：“做我们这一行，首先就是要脸皮够厚，应变能力要够强，争取机会，现在我们看一看他的工厂有什么弊端，这是我们重中之重，如果能一针见血指出他们工厂的问题，才有可能跟他们发展业务，这是你们必修课。”

“哦哦！”陈东升三人纷纷点头。

其实陈东升刚来这个工厂，就发现这个工厂的问题了，这个工厂的那些员工个个都是无精打采，而且脸上都一副死了爹的模样，一副不情不愿的模样。

只要看员工的精神面貌，就能知道他们的工作效率了。

这是陈东升经历了那么多工作之后，总结出来的一些知识点，一个工厂的效率高不高，有两种方法，一种就是像快递分拣车间一样，不断的压力员工，把员工当做最先进的机器来使用。

另一种就是用人性化制度来感化员工，也就是陈东升常用的那一套制度，也就是给员工安排每天工作量，做完这些工作量就可以自由下班。

而且在每天工作量面前也是很自由的，没有任何限制，想怎么干就怎么干，只看结果，不看过程。

这种模式虽然也有弊端，但遇到那些真正扶不起的阿斗，开除就是了，逐渐逐渐，整个车间的员工都会很优秀的，而且都会有归属感。

对公司对工厂都有凝聚感，这个公司这工厂会越来越好。

武东耀在张恒的工厂里面转了一大圈，然后信心满满的回到了张恒的办公室，微笑的说道：“我转了一圈，发现了好多问题，首先就是你们员工的工作效率很差，个个都是一副没睡醒的模样，而且离开主管的视线之后，就爱干不干的模样，为什么会这样呢？如何解决呢？”

“为什么会这样？怎么解决？”这其实也是张恒早就发现的问题，还为此出了好多罚款条例，但依然不见什么效果。