“有关！”

贺阳给出了斩钉截铁的回答。

周不器饶有兴趣，“说说看。”

贺阳道：“过去，在我们的职级分类里，是从T1到T11。现在更新了，正式员工的序列是从T3到T14……补充一下，我们的外包岗主要是招开发人员……嗯，之所以没有T1和T2了，就是因为我们的招聘标准提高了，我们要选最有能力的人。哪怕是一个校招生，也得达到T3的高级工程师的标准。我们要从招聘的源头上，确保我们招进来的都是技术大牛。技术越强，他利用旁门左道去晋升的概率就越低。”

周不器恍然大悟的说：“所以T1和T2的级别，只面向外包岗？”

贺阳笑道：“对，外包。对于外包人员，要限制他们的转正。有这样的公司制度在，就算有个别的T1和T2人员在能力很差的情况下，想用点旁旁门左道的关系往上爬，也不可能，他连转正都做不到，更别说晋升了。”

紫微星是科技公司，公司里业务线的岗位，基本上都是由技术人来担任，要么是技术转产品、技术转管理，要么是技术转市场、技术转售后，甚至还有技术转人力资源。

最核心的员工群体，都是技术人。

非技术人想往上爬，那真是太难了。

而且，这是科技公司，你一个技术人才晋升了，大家觉得很正常。要是一个非技术人才挤掉了技术人才获得了晋升，往往就会引起很大的争议，大家对这种事情都会拿放大镜来看，要看看有没有猫腻。

可以说是所有人都在监督，都在盯着呢。

所以非技术人才想靠旁门左道爬上去，很难！

技术人更容易靠着旁门左道爬上去。

T3是属于紫微星的高级工程师序列，一个应届大学生能达到这种水平，那可以说就是同龄人里的佼佼者了，数量极少，是技术最厉害的一批人。

有这种水平的人，往往都会痴迷技术，对自己的技术水平很有信心，甚至还有点心高气傲。让他们去溜须拍马、去给领导送礼，或者干一点抢功劳的龌龊事，他们心里这关不好过。

在正式员工里，T3是技术最差的一个群体。

连技术最差的群体都这样，那紫微星的整体风气就可以很正向了，就可以大大的减少很多劣质企业里的非能力因素的晋升机会了。

可是，紫微星里仍然会有很多低端的类似螺丝钉的技术工作，不需要浪费T3的工作力去做这些鸡毛蒜皮的小事，所以就一定需要再一些T1和T2的初、中级的程序员。

那就只能外包了。