竞争太激烈。
这章没有结束,请点击下一页继续阅读!
人员流动性太强。
这种股票的奖励机制,既可以给员工一种“自己为自己打工”的心理,也可以为他们的努力奋斗提供巨大的动力。其实还有更重要的一层关系,就是公司对员工的“绑架”。
紫微星国际的这份期权计划是五年期。
五年期的意思,就是要把公司里的所有员工都绑架五年!
五年之内,你要是跳槽了离职了……那不好意思,本来属于你的巨额股票奖励,你就拿不到了。通过这种方式,就可以限制员工的跳槽,来保持公司内部结构的稳定性。
要是没有这层利益的捆绑,大家都是这山望着那山高,都在不断的跳槽,尤其是那些有技术、有能力的卓越员工,他们有能力去任何一家公司里任职,他们想怎么跳槽就怎么跳槽。如果放任这种现象,任何一家公司都扛不住,就会始终处于混乱之中。
过去的地主和管家的模式,是人身依附关系。
甚至都有卖身契。
所以管家绝不能割地主家里的肉。
传统的企业里,比如可口可乐这样的公司,业务变化很小、员工的流动性都很弱。只要一个员工没犯什么错误,那基本上就跟终身雇佣没什么区别,可以从年轻干到老。
科技公司就不一样了,都是最顶尖的人才,去哪里都不怕找不到工作,跳槽过于频繁。
要是没有点特殊的手段把优秀员工给捆绑住,那科技公司就不可能构建出属于自己的核心人才团队。早都被猎头给勾搭走了,都跳槽离开、另谋高就了。
周不器开了临时董事会。
投票权都在他手里。
就是走个形式。
两个决议都通过了。
唐斌辰、许亮杰都退出了董事会,连杨志远也递交了辞职报告,离开了紫微星国际的董事会。这次加入董事会的只有库里安一个,至于会不会有其他增补进来的新董事,还需要慢慢寻找。
会后,大家都跟库里安笑着握手,向他表示恭喜。
库里安面带微笑,表示希望以后能跟大家友好合作,共同推进公司的发展和进步。
直到跟周不器握手的时候,他才收敛了笑容,正色道:“我有很重要的事要跟你说!”
“跟Helo有关?”
“没错!我认为Helo需要改变定位,需要……”
“走!去办公室说!”
周不器叫上了陆器和唐斌辰,一起回了办公室。