因为他就是这么干的。

印度裔比华裔更擅长这种事情。

很多华裔都太内敛了，不会“说”，明明做了很多工作，却不会表达，让他们的很多工作都变成了默默无闻，上级领导不知道，自然就很难获得提拔和加薪。

印度裔就不太一样了，都很擅长表现自己。

不需要弄虚作假的夸大其词。

以印度裔的工作能力，他们只需要老老实实的表达出自己为公司做出的贡献，做出了哪些成绩，就足以让这个群体在职场里步步高升了。

周不器道：“这不是坏事，想要获得公平公正的待遇，首先你得表达出追求公平公正的态度。你在那闷声不响，谁知道你在不在乎？”

库里安咳了咳嗓子，正色道：“有一些员工，最擅长的就是汇报，能说会道。明明工作能力只有三分，却好像他有十分的水平，在晋升评级的时候，就很容易发生一些不必要的晋升错误。这种事情，还是要尽量避免。相比之下，白人群体最擅长这种事情。我们在晋升的时候，还是应该优先考虑吃苦耐劳的华裔和印度裔的群体。”

周不器摆了摆手，不理会这种公司里的人事管理，“企业的对外营销，就像员工在职场里的奋斗。我们自身的努力很重要，同时要让外界知道我们的努力！”

库里安沉声道：“的确是这个道理，过去的营销理念……包括我在内，都太僵化了，不够灵活，也缺乏对互联网社交媒体时代里新的营销思路的认识。”

周不器道：“所以回去后，你就把紫微云依靠着‘原子钟’的概念全球同步的系统工程给介绍出去，利用雅虎的新闻，或者一些社交媒体的新闻推送。”

“原子钟的IT工程应用，其实已经不新鲜了，早在四年前，谷歌自研的数据库，就已经应用上了这套架构，实现了全球数据库的同步。”

库里安还是有点太实在。

周不器道：“就算谷歌早就实现了，那又怎么样？谷歌做的是数据库产品，我们应用的是紫微云，我们的架构更大，覆盖的产品源更多，难道不值得称道？”

“那也是。”

库里安点了点头。

周不器笑着说：“之前我也不知道‘原子钟’是什么意思，可是查了之后，就很震撼。这是多好的营销概念啊，谷歌的人天天搞技术研发，他们不懂，咱们得抓住这个机会啊！最好让全世界都以为我们是这个领域技术水平最高的公司。”