“我听说，新的管理制度对于晋升这一块会变得非常严格，就连加薪水、奖金也是，升职加薪难了！”

“升职加薪难度大还好说，我听说的是，以后考核是一个月三小考，三个月一大考，一年一会考！”

“这岂不是要命？除了这些，我听说，咱们接下来每天都要在学习集团文化，进行集团文化学习教育！”

纪检科的人被这些负面的“小道消息”都要逼疯了，尤其是什么集团文化学习教育，简直是要命。

平日里工作都做不完，还要搞这些虚头巴脑的，明明付出了许多，却让人觉得自己没有功劳，甚至连苦劳都没有，这委屈，搁在谁的身上谁受得了，在这些负面舆论的引导下，纪检科的人心愈发浮躁。

童脏砚、言璃正一直呆在自己的办公室，联系那些跟自己利益是一致的那些区域产业总管，同时，密切地关注着华国总公司的动静，当他们听到手下人频频送来的好消息，心情都好了几分，一口郁气散大半。

这俩个老狐狸利用手下人对新制度的不了解，断章取义、制造恐慌，他们可没有告诉手下人，他们之所以不满新的管理制度，就是因为新制度大大地减少了他们对手下人的约束，断绝了他们手下人的控制。

关于这一点，童脏砚、言璃正是不敢说的，他们相信自己一说，手底下人就不会那么听话，会生二心。

童脏砚、言璃正认真分析、讨论过，会议上的通过的制度太多了，江辰不可能一下子全都给放出来。

毕竟这些制度都是草案，还需要试推行之后，看看效果如何，对细则方面进行完善，不可能贸然发出。

按着这俩只老狐狸的估计，在这一周之内，江辰是没有任何理由公布新管理制度的内容，这是在赌。

童脏砚、言璃正就赌到底是江辰先公布制度，还是他们先在华国总公司掀起足够的混乱，只要乱起来，他们就有机会，那几个迫于压力而“叛变”的纪检股长们说不定会再次改变立场，让他们拥有更多的选择。