众人……

姜山笑呵呵的，“不是蠢事，就是小事，别人都不在意，您自己往心里去了，犯不着啊。”

李本道也知道问题出在哪儿了，跟年纪无关，跟经验无关，一旦心态失衡，都会犯错误的。

“我得好好想想，工作该怎么做，认识到自己的问题，一步步慢慢来。”

“按照您以前的工作节奏来。”

王老瞅着墙根下，嘴上也劝着，“你就是要求太高，本是好事，可松紧带一直绷着会坏的。这边是允许犯错误的，只要不是原则上的错误，给改正的机会。这点你得向姜山学。”

整个356团承受最大压力的就是姜山。

工作组压力也大，可他们人多，一起来承担压力，是点和面的差异。

姜山就不同了。

就说一点，当初他是顶着巨大的压力把三营所有人留下来的。

要是按一营和二营的淘汰标准，三营也得走一部分人。

可他硬是把人留下来了，他也只能做到把人留下来，到最后能不能留下，还得看战士们自己。

因为当时上头已经批了他提交的工资津贴福利报告，就冲着这个条件，有门路的都想来。

姜山把人留下，也把话说明白了。

想留下的自己好好想想怎么干，工作出现问题，后头等着接替的人排老长队了。

这笔账傻子都能算明白，现在的工资待遇加上随军各种福利，打着灯笼都找不到。

别的不说，干一年攒一年的钱，这是最实惠的。

一个个的真是没掉链子，也给姜山长脸了。

姜山做战士们的思想工作很有一套，尤其是在战场上，心思把握的很准。

跟李政委、曹国栋他们高大空的一套不同的是，他就用自己最真实的那一面，就足够用了。不说别的高大上的，就说个人自己。

给政委做思想工作还是头一遭，是啊，政委也是人，也有思想包袱。