钟跃生本就是技术型干部，对轧钢厂的一系列生产技术和设备都不陌生。他花了三天时间，在各车间主任的陪同下，仔细地参观了各生产车间的设备、生产资料以及人员配备情况。

总体而言，他还是比较满意的。看来前段时间工业部专家来检查设备和安全设施的举措确实发挥了作用。

各车间也逐步开始恢复生产，工人们经过再次的安全生产培训，安全意识有了大幅度的提高。虽说效率对比以前的数据有所下降，但也在可接受的范围之内。

钟跃生对身边的秘书说：“你去生产安全科通知一下，半小时后，我会去他们科视察，让他们准备好资料。”

秘书应了一声，转身离开。钟跃生对陪在身边的钳工车间主任和几个组长说道：“车间的高级钳工数量还是不足呀，承接国防零件的能力较差。”

车间主任在旁边接话道：“本来有 3 个八级工，去年退休了一个，今年又有一个犯了罪被判刑了。”

“哦？”钟跃生停下脚步，转过身来问道：“退休的还可以返聘嘛，另一个判刑的是怎么回事，他是间谍吗？”

车间主任挠了挠头：“退休那个是因为身体原因，已经卧床不起了。而被判刑的是因为贪污了他所在院里人的生活费。”

钟跃生皱了皱眉：“这是思想问题，还可以改造嘛，难道厂里没有向法院、派出所求情吗？真是胡闹，厂里培养一个八级工容易吗？等一下你把那个八级钳工的资料给我，我想想办法。”钟跃生觉得，看能不能把这个八级工转到厂里来劳动改造，这样一举多得。

“那培训基地出来的工人技术能达标吗？”钟跃生又想起了那些才入厂几个月就进阶为一级工的职工。

车间主任高兴地接话：“您还别说，那些工人做工件只是不熟练，效率没跟上，但技术绝对是达到了，而且理论知识也扎实，技术进步相当快，有几个在师傅的指导下，都可以上手二级工件了。”

钟跃生点了点头，其实他是不赞成这种拔苗助长的模式的。刚入厂，老老实实做三年学徒工，把心性磨沉稳了，才有助于以后的发展。但这培训基地是市里参与的，也不好评价。又来回看了一遍车间，这时秘书回来了。