卫雨氲轻轻叹了口气，轻咬着嘴唇，眼神中先是透露出一丝犹豫，随后又迅速变得坚定，说道：“但愿如此吧，老板。那之后的工作进展，我会及时跟您汇报的。”

靳尔君满意地点点头，微笑着看向她，眼中满是期待地说道：“好，雨氲，我相信咱们一定能旗开得胜。”

窗外，阳光透过斑驳的树叶洒在地上，形成一片片光影。此时的茶楼里，茶香弥漫，靳尔君和卫雨氲都陷入了对未来工作的深深思考之中。

离开茶楼后，卫雨氲一路上都在反复回味这次的谈话，而靳尔君则对这次的沟通结果较为满意。两人都在心中为接下来的工作做好了准备。

财务部的小张毕业于一所知名财经院校——上海财经大学。他在校期间成绩优异，多次获得奖学金。刚进公司时，小张满怀激情和抱负，想要在财务领域大展拳脚。他凭借扎实的专业知识，很快在一些基础财务工作中崭露头角。

然而，随着时间的推移，小张性格中的固执逐渐显现。在与同事合作的项目中，常常过于坚持自己的观点，不太愿意听取他人的意见。比如在制定年度预算的项目中，他坚持采用一种较为保守的预算方案，对其他同事提出的更具创新性和灵活性的方案不屑一顾，导致团队内部多次激烈争论，最终影响了项目的进度。

尽管小张在财务分析和数据处理方面表现出色，如精准地分析了公司成本结构，并提出了有效的成本控制策略，但在需要灵活应变和与人沟通协调的工作场景中，总是显得有些力不从心。他不善于理解同事的立场，也不懂得在适当的时候做出妥协，这使得他在团队中的人际关系逐渐变得紧张。而且，小张私下和一些官员有着不为人知的往来，这为他的工作和公司的发展都埋下了隐患。

人事部的李姐，在公司已经工作了近十五年。她是从一名普通的人事专员一步步晋升上来的。当初刚进公司的时候，李姐充满干劲，吃苦耐劳，为公司解决了不少人事方面的难题。

曾经公司面临一次大规模的人员调整，李姐凭借着她出色的沟通技巧和对员工情况的深入了解，妥善地安排好了每一位员工的去处，顺利地度过了那段艰难时期，也因此赢得了同事和领导的一致称赞。

但随着时间的增长，李姐在工作中逐渐形成了自己的一套固有模式，有时候可能会显得有些因循守旧，不太愿意接受新的人事管理理念和方法。在处理一些年轻员工的问题上，可能会因为观念的差异而产生误会。而且，李姐与一些官员暗中有着千丝万缕的联系，这让她在处理公司事务时偶尔左右为难。然而，她在公司内部积累的广泛人脉和丰富经验，依然让她在人事工作中发挥着重要的作用。

卫雨氲听了之后，觉得一个民营公司依然受到这么多的牵制，让人匪夷所思。