第235章 团队建设与人才培养

“林总,我们在调查员工需求的时候,发现大家对于职业发展的方向比较迷茫。”人力资源专员向林微汇报。

林微皱起眉头:“那我们要尽快安排职业规划的辅导课程,帮助员工明确自己的目标。”

在组织团队建设活动的过程中,也遇到了一些小波折。

“林总,活动的预算有限,很多原本计划的项目可能无法实施。”行政助理面露难色。

林微果断地说:“预算可以适当调整,但活动的质量不能打折扣。”

同时,培训课程的设计也需要精心策划。

“林总,邀请外部讲师的费用超出了预期,我们要不要考虑内部讲师?”培训主管问道。

林微权衡利弊后回答:“外部讲师能带来新的思路和经验,如果效果好,费用不是问题。”

经过一段时间的努力,团队建设和人才培养工作初见成效。

“林总,最近大家在工作中的协作明显更加顺畅了,效率也提高了不少。”部门经理高兴地说道。