“许医生，那这些资料就交给你了。”主任犹豫了一下，还是把这份高场强磁共振介入的机密文件递了过去。

许秋接过，而后与主任郑重地握了握手：“放心，临医不会辜负这份信任。”

主任道：“如果临医评估后，打算开展高场强磁共振介入术，可以提前联系我院，我会赶过去帮临医监制双室手术室的各种细节。”

“有劳主任了。”

两人的手又是重重一握，南部临医和中部绿城一院正式建立友谊，一项新的核心技术也成功落地临海一院！

……

临医。

自竺主任来到临医，已经过去了差不多两个星期。

她成长了。

刚来这里时，她惊叹于临医的风气，全院上上下下以一线为主，行政岗需要向临床医生让步，身为医生，竺主任拥有着极大的权利。

但换到人际关系上，临医却宽松得让人吃惊。

医疗界随处可见的上下级压迫、森严的等级秩序，在临医几乎看不到。

各科主任，时不时地出现在病房里，密切关注着院内病人的恢复情况，偶尔还会去休息室、示教室和实习生、规培生、住院医等聊两句。

治疗、手术方案等，主任一旦出现错误，哪怕是实习生都敢站出来纠正……当然这种事情几乎没有发生过，院内各级审核制度非常严格，几乎从来不会出错。

同事之间，也没有勾心斗角，彼此都只有一个共同目标——治好病人，多发点文章，从科室多拿点奖金……

反正临医的钱多得很，不存在一个人拿的钱多，其他人的奖金就会少，只要肯干，工资都会跟着上升——没有内卷，只有不断挑战自己，正向循环之下，临医整体气质都是奋发向上的。

竺主任只感觉来到了天堂，于是拿出了十足的干劲，只用了一个星期，就在王晟德、蔺主任等人的帮助下，组建起了自己的手术班子。

就在上个星期，她完成了在临医的第一台手术，三天前也终于开设门诊，正式开始了主任医师的日常。

但竺主任身上最大的变化却不是这些……