《重振旗鼓》

面对核心员工的离职，苏团仔和富商深知必须迅速采取行动来稳定团队。他们立即召开了紧急会议，与留下来的员工进行了坦诚的交流。

苏团仔在会上表达了对大家一直以来付出的感激之情，并强调了公司未来的发展前景和大家能够从中获得的机遇。富商则公布了一系列针对员工的激励措施，包括提高薪酬待遇、增加福利、提供更多的晋升机会等。

然而，仅仅依靠物质激励还不够。苏团仔和富商决定加强公司的企业文化建设，营造一个更加温馨、和谐、有归属感的工作环境。他们组织了各种团队建设活动，增进员工之间的感情和合作默契。

同时，他们还为员工提供更多的培训和学习机会，帮助他们提升自己的能力和职业发展空间。对于那些有离职意向的核心员工，苏团仔和富商亲自与他们进行一对一的沟通，了解他们的需求和困惑，并尽力解决他们的问题，挽留他们继续留在公司。

经过一番努力，部分原本打算离职的核心员工被成功挽留，团队的稳定性得到了一定程度的恢复。

但新的问题又随之而来。随着市场的逐渐复苏，竞争对手也加大了对市场份额的争夺力度。他们推出了一系列新产品和优惠活动，对苏团仔和富商的公司构成了巨大的威胁。

为了应对竞争，苏团仔和富商决定加快产品创新的步伐。他们投入大量资金用于研发，与科研机构合作，引进先进的技术和理念，开发出更具竞争力的新产品。

然而，研发工作并非一帆风顺。在新产品的测试阶段，出现了一些技术难题，需要耗费更多的时间和资源来解决。

与此同时，公司的资金压力也越来越大。之前为了应对各种危机，公司已经负债累累，银行的贷款利息不断增加，财务状况日益严峻。

苏团仔和富商不得不重新审视公司的财务状况，寻找新的融资渠道。他们接触了一些风险投资机构，但由于公司的风险较高，大多数投资机构都持观望态度。