“让他们自己去安排，如果这点小事都安排不明白，就是统筹能力有问题了，有问题的就多安排点事情让TA去处理。”

“你这么放心？”

“不让他们得到锻炼，又怎么提高工作效率和工作能力呢！”萧珊端起杯子又喝了一口茶，“老秦，下周去我那边检查，我可没这么好的茶招待你。”

“珊姐，我自带茶行不！有水就好了。”

“只有饮水机的水。”

“你那么大个项目的负责人了，准备个茶台又怎么了嘛，安排一个。”

“我从来没想过办公室还要安排茶台，不过准备个简单点的还是可以的......”两个人默契地把话题从公司测评上转移了。

等到第二天开始测评，第一轮是对测评人上级进行测评，萧珊在自己的测评账号里看到了公司几位总监以上高层的测评表。

测评内容涵盖了个人工作能力、团队管理能力、专业素质等几方面，萧珊没有犹豫地按自己的意愿打了分。对唐枫的评分还是保留了一丝情面，没有打太低的分值。

第二轮、第三轮是平级和下级的测评，项目经理中有些人并不熟悉，能参考的也就是公司开会时听到的那些财务数据和日常事务处理，凭着感觉给个印象分。下级的分当然是照实打，分值略低于满分，以去年优秀团队的得主的实力，这几个项目管理层的工作是有目共睹的。

萧珊做完测评后，听到外面办公区有些闹哄哄的，小古正在大声地招呼保洁大姐：“先分组，不要全都在这里堵着，打分的内容要保密的。4个人一组，自由组合，没轮到的先去会议室坐着等。”