他叹了口气，说：“王老板，上次回去后，我和管理层开了好几次会，大家反复商量，觉得还是跟你合作更划算。不过，15% 的入股比例实在太低，我们想提到 20%。”

王云峰心里挺高兴，但脸上还是很平静。

回去这两天他也琢磨了，现在北方私人建厂的很少，大多是集体或国营厂。

要是不跟国营厂合作，他的扩张计划肯定会受限制，那就错过好时机了。

其实他的底线是 25%，毕竟这厂房、设备，还有熟练工人，对他来说就像天上掉馅饼。

更重要的事国营纺织二厂，对外的销售渠道，他也可以逐步接收过来，这可省去他们重新开拓的时间、金钱成本。

机会难得，不能错过。

王云峰伸出手，说道：“赵厂长，那就这么说定了。希望咱们这次合作能长长久久，都能赚到钱。”

赵建国也伸出手，紧紧握住王云峰的手，说：“好，王老板，相信咱们这次合作肯定能更上一层楼。”

接下来的日子，王云峰马上着手扩大生产的准备工作。

除了设备升级和人员培训，王云峰还对纺织厂的薪酬制度进行了改革，实行了计件工资，多劳多得。

然而，新制度的实施并非一帆风顺。

在王云峰推行计件工资制度的初期，各种问题如潮水般涌来。

起初，部分工人对这一新制度心存疑虑，他们忧心忡忡，害怕自己的收入会减少，难以维持家庭的生计。