但更多的是我希望我的努力能得到认可，而不是总被当成理所当然。”

陈泽深感责任重大，他知道，只有真正理解并尊重每个人的价值和感受，团队才能稳固。

经过一番准备，陈泽邀请了王律师作为调解人，组织了一场小型会议。

会议室里，李云峰和倪冬冬在王律师的引导下，

各自阐述了立场和期望，气氛虽然紧张，但也充满了解决问题的诚意。

“我们都希望公司好！”李云峰率先开口，

“我也愿意和冬冬一起，为无忧传媒贡献我们的力量。”

倪冬冬也点了点头，

“我同意云峰的说法，只要大家目标一致，我相信我们可以携手前进。”

陈泽欣慰地笑了，他知道，这只是一个开始，但至少，他们跨出了和解的第一步。

“很好……”王律师适时总结，

“看到你们能相互理解，我很高兴。

记住，团队的力量在于协作，而非竞争。

希望今后，无忧传媒能因你们的合作而更加强大。”

会议结束后，陈泽召集了核心团队，明确了内部团结的重要性，

强调了每个成员的不可或缺，并宣布了一系列鼓励团队合作的措施，

包括设立项目合作奖、建立定期沟通机制等。

随着一系列举措的实施，无忧传媒内部的氛围逐渐好转，

李云峰和倪冬冬也在共同完成几个重大项目后，关系得到了显着改善，成为了彼此信任的合作伙伴。

陈泽知道，管理公司就如同航行，难免遇到风浪，

但只要舵手坚定，船员齐心，就没有克服不了的困难。

他相信，通过这次经历，无忧传媒将会走得更远、更稳！

这次事件，也让陈泽开始反思自己，就像上次福伯说的那样，

“为何身边人，总想出人头地，反水反水再反水？”

倪冬冬一直以来是如此，王旭，方天磊，也是有过，纵然是铁哥们儿李大炮，也同样尝试过“反水自己”。

“看来，是真的有必要，去建立自己的商业帝国了啊？”

陈泽叹了口气，人都是被逼出来的，很多时候，想要安静一会儿，谈何容易？