我想，是时候调整我们的工作方式了。”

他接着往下说道，

“我们每个人都有各自的长处和短处，但最重要的是，我们要学会相互尊重，相互支持。

从今天开始，我希望我们能够更加紧密地合作，而不是互相牵制。

李明辉，倪冬冬，你们两位都是公司的栋梁之才，

我希望你们能够放下私人恩怨，为公司大局着想。”

李明辉和倪冬冬互相对视了一眼，似乎有些意外，但随即都点了点头，表示同意。

陈泽继续说道，

“至于王慕天的集团搬迁计划，我认为我们应该给予积极的支持。

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这是一个难得的机会，可以加深我们之间的合作关系，共同抵御外界的压力。”

会议结束后，陈泽单独留下了李明辉和倪冬冬，希望他们能够私下里解决彼此之间的矛盾。

经过一番深入的交谈，两人终于达成了共识，决定将个人情感放在一边，以公司的利益为重。

接下来的几周，陈泽开始实施他的新管理理念，

他鼓励团队成员提出创新的想法，给予他们更多的自由度去执行项目。

同时，他也加强了内部沟通，定期组织团建活动，增强团队凝聚力！

随着时间的推移，公司的氛围逐渐发生了变化，员工们变得更加积极主动，工作效率显着提高。

陈泽的改革举措得到了广泛的认可，公司的业绩也因此有了显着的增长。

几个月后的一次股东会议上，陈泽向全体股东汇报了公司的最新进展，分享了他的管理心得。

他强调，一个企业要想持续发展，必须依靠整个团队的力量，而不是单打独斗。

他的演讲赢得了热烈的掌声，股东们对他的领导能力和远见卓识，表示了高度的赞赏。

会后，陈泽再次拨通了李福的电话，向他汇报了公司近期的变化和取得的成绩。

李福听完后，欣慰地笑了，

“小家伙，你做得很好，我为你感到骄傲。

你已经找到了属于自己的领导之道，相信未来会有更多的人愿意跟随你一起前行。”

陈泽感激地回应道，

“福伯，这一切都离不开您的指导和帮助！我会继续努力，不负所望。”

“哈哈哈，这是我的分内之事。”

“毕竟，你这小家伙，短时间内崛起的如此之快，我这把老骨头，也算是见证人啊？”

“不过，王慕天那边的集团搬迁，你得想尽办法，掌控真正的实权，才是王道啊？”