周思展现出了她独特的商业眼光和决策能力，秦昊对她的才干再次感到钦佩。

在茶馆中，他们共同度过了几个小时的时间，最终达成了一致。

双方握手言和，表示对这次合作充满信心。

回到办公室之后，秦昊感慨万分，他意识到与周思的合作将是涿鹿品牌未来发展的重要一步，他深信只要和周思等人团结一致、努力拼搏，涿鹿品牌必将迎来更大的突破和发展。

几天后，在国际商务峰会上，秦昊代表龙虎会参加了盛大开幕式。

众多优秀企业家和投资者齐聚一堂，各自展示着自己所代表的公司实力。

涿鹿品牌在峰会上占据了一个醒目且宽敞的展位位置。

布局精美而富有创意的宣传资料吸引着众人驻足观看。

秦昊与伯里奥、怀特等人密切合作，在展台前积极地和来访者进行交流和推介，向他们展示涿鹿品牌的价值和前景。

展会期间，涿鹿品牌吸引了众多投资者的目光。

他们对于涿鹿品牌所代表的潜力表示关注，并表达了与龙虎会开展深入合作的意愿。

这次峰会对于涿鹿品牌来说是一个巨大的机遇。

秦昊心中已经描绘出了许多发展的蓝图，他相信通过这次合作和机遇，涿鹿品牌将迈向更广阔的舞台。

而在峰会结束之后，周思回到公司依旧忙碌着，她开始着手进行企业文化建设和员工福利改善的工作。

通过举办各种培训活动、组织员工活动等方式，她努力为公司打造一个积极向上、充满活力的工作氛围。

与此同时，秦昊也在尽全力推动股权结构调整方案的落地，他相信只有在公司内部稳定和团结之后，才能够更好地面对外部竞争和挑战。

在涿鹿品牌总部的策略规划室内，秦昊和周思坐在一起，审视着他们新成立的子公司——“涿鹿国际”的组织架构和薪酬制度。

两人知道子公司的成功离不开一个合理而稳定的组织结构以及具有竞争力的薪酬待遇。

他们决定将子公司分为研发、市场、运营等不同部门，每个部门都设置了不同的职位和薪资水平。

这样的安排旨在吸引和保留顶尖人才，为涿鹿国际的发展打下坚实的基础。

小主，

周思沉思片刻后，提出了一些具体建议，并指出在组织架构中应该重视团队合作与交流，她认为通过更多的横向沟通和资源共享，部门之间能够更好地协同工作，提高整体效率。

秦昊听取了周思的建议，并表示赞同，他们共同商讨细节问题，并进行了适当调整和改进。

最终，在经过多次讨论和修改后，他们制定出了一份完善而公正的组织架构和薪酬制度。

【 ps：今天又给大家更新了5000字，作者到现在2点了，才睡觉。

作者这么辛苦，其实也没办法，奶奶的糖尿病，又凶了，又得吃降血糖的药。几大百啊。因为检测不方便，还得买个血糖仪，又是几大百。真的太难了，一老一少，生活在这无情的人世间。拜托大家投点月票帮帮忙吧。唉。其实大家也知道，这本书很扑街，但是作者依旧不顾性命地一直每天几大千字的更，大家也清楚，这样的情况下？不是着急需要钱是什么呢？

哭哭哭哭！难受，大家能不能给投点推荐票，来一点打赏，作者很需要啊，谢谢你们了。各位小可爱们，特别打赏来一下呀！

这本书的话，大家放心好了，一直都会以非常爽歪歪的模式写下去的，不会出现其他的什么难受的情节，大家相信作者，作者还是能办到的，你们的推荐票，你们的月票，你们的打赏，能够给作者的话，都可以打赏一下的，谢谢你们了，你们的支持，就是我的动力，真的很感谢你们，这段时间来的支持，作者会好好写下去的，毕竟你们的推荐票在手里，每天都会刷新，不投出来，也浪费了不是，故而大家多多投一点月票给我吧，我谢谢大家啦啊！还有打赏，也是作者需要的，你们投给作者的话，作者也会记得大家的啊，大家的没一点点支持，都是作者需要的！最后谢谢大家了，真心感谢！谢谢大家的支持，真的谢谢你们了！】