倘若这些人才能够顺利加入华夏国籍，国家便能更好地对他们进行统筹管理，为国家的发展注入强大动力。

主持会议的主要领导神情严肃，语重心长地说道：“经过这件事，我们必须深刻反思。

当前，我们国家的一些政策确实过于滞后，科研人员的福利待遇与国外相比，差距实在太大。

同志们，我们不妨扪心自问，咱们的科研人员，他们为国家的科技发展立下汗马功劳，可收入竟然比不上一些电影明星，这合理吗？

就拿宝利来集团公司为例，他们下属的科研研发团队，普通科研工作人员不仅享有基本的生活保障，公司还贴心地免费提供出行车辆和住房，享受局级待遇。

而科研小组负责人的待遇更是优厚至极，只要成功研发一项科技技术，不仅能获得一笔丰厚的奖金，还能拥有此项目的上市股份。

大家不妨设想一下，这些高科技产品一旦成功上市，所带来的利润将是不可估量的，科研人员自然也能从中获得极为可观的回报。

在这样优渥的条件下，科研人员怎能不尽心竭力、拼命工作呢？

所以，我们必须要切实提高科研人员的福利待遇，给予这些有功之臣重赏。

绝不能再像过去一样，仅仅颁发一些奖状、荣誉证书等看似光鲜却无实际意义的东西，这样只会让功臣们感到心寒，这是我们上层领导的失职。

我们国家地域辽阔，人才济济，可为何有那么多人才选择奔赴国外，并且大多不愿回国发展？

我们必须要好好反思这个问题。”

领导的话音刚落，会议室里瞬间爆发出一阵热烈的掌声。

尤其是那些科研人员，他们的眼眶中闪烁着激动的泪花，多年来的辛勤付出，终于得到了国家的关注与认可。

事情就此尘埃落定。

没过几天，政府领导便派遣代表与我签订了合作合同，同时给予了四个加入华夏国籍的宝贵名额，我们还共同签署了股份分配合同。