李竹和董苑都明白，没有团队的共同努力，他们不可能这么快就化解危机。他们鼓励团队成员继续保持这种团结协作的精神，共同面对未来的挑战。

随着危机的结束，李竹和董苑开始着手改进公司的内部流程和管理机制。他们认为，这次危机虽然已经解决，但也是一个提升公司整体运营效率和抗风险能力的契机。

他们与各部门负责人一起，制定了详细的改进计划，包括加强项目管理、优化资源配置、提高员工培训等。他们希望通过这些措施，让公司变得更加稳健和强大。

为了消除外界对太医院的疑虑，李竹和董苑决定对外发布一份正式声明。他们在声明中详细说明了危机的起因、处理过程以及最终的解决方案。

他们强调了公司对客户和合作伙伴的承诺，以及对产品质量和服务的持续追求。这份声明不仅展示了公司的透明度和责任感，也增强了客户和合作伙伴对公司的信任。

在处理这次危机的过程中，李竹和董苑都经历了个人的成长和变化。李竹学会了如何在压力下保持冷静，如何更有效地与团队沟通。

董苑则加深了对团队合作重要性的理解，也提升了自己在危机管理方面的专业能力。

他们意识到，每一次挑战都是成长的机会，他们愿意继续学习和进步，以更好地应对未来可能出现的各种情况。

随着一切逐渐回归正轨，李竹和董苑开始规划太医院的未来发展。他们相信，这次危机的解决不仅为公司赢得了时间，也为太医院赢得了声誉。

他们计划继续投资于研发和创新，同时加强与行业内外的合作，以确保公司在激烈的市场竞争中保持领先地位。

他们对未来充满信心，相信只要团队齐心协力，就没有克服不了的困难。

另一场风暴即刻到来，一波未平一波又起。大理寺卿董苑在得知医师李竹再次面临困境后，决定继续提供法律援助。

董苑邀请李竹到大理寺进行深入的法律咨询。在咨询过程中，董苑详细询问了李竹案件的具体情况，包括案件背景、涉及的法律问题以及李竹的诉求。