想要合资企业，现在也的确很不容易。双方要来协商谈判层层审批，需要花费大量的时间和精力。

秦淮茹在红星轧钢厂装了三四个月的病，再托关系在医院搞来了张有心脏病的诊断书。她提前了三年多，获得了病退的资格。

她的工作岗位给了儿子棒梗。原本她的工资基数就低，再加上提前三年多病退。每月到手的退休工资只有十八元。

棒梗成了轧钢厂的劳保仓库管理员。由于他没有知青的工龄，进厂从学徒工开始，又是二线职工，每月工资二十二元五毛。

这点钱给他一个人零花都不够，贾家还想指望他能贴补家用？贾家靠着秦淮茹的十八元退休工资，立马就陷入了困顿。如果不是小当每月上交的三十元，日子早就过不下去。

易中海看着面前简陋的饭菜，他是长叹一声。将他给秦淮茹每月七元的生活费，自觉地提高到了十元。

这做仓库管理员要耐得住寂寞。可棒梗好动，他在仓库哪里能待得住？经常跑出去串岗聊天，职工们拿着领料单去仓库，一直是找不到他的人。

后勤科长为此都将他叫去训斥了几次，但他好几天又故作常态。现在国营单位的正式工，可是铁饭碗，又不能随意开除。

后勤科长有意要调离他的岗位，可没一个部门愿意接手。他一没有技术，二还犯过错误。本身又对工作不积极！招到自己的部门岂不是引狼入室？

也只能加强对他的监督。将那位放产假的女同志，重新招回到仓库管理员的岗位上。棒梗只让他搬运仓库的货物！

这每月二十二元五毛不够用咋办？棒梗就让目光放在劳保仓库里。

每天穿一件崭新的劳保棉大衣下班。转手一卖，五元钱就进了口袋。

以前的工作服胸口上都印着厂名，派出所在市场抓投机倒把分子。当场就查出了十几件，印有红星轧钢厂厂名的棉大衣，和为炼钢工人所特制的翻毛皮炼钢靴。

这一查就查到了棒梗的身上。经厂党委批复做出，棒梗赔付工厂损失开除出厂的处罚决定。