然而，在准备资料的过程中，又发现公司的财务数据存在一些混乱和不一致的地方。

“林墨，之前的财务管理存在漏洞，数据整理起来十分困难，可能会影响投资者的决策。”财务经理说道。

林墨果断下令，“全面梳理财务数据，对过往的问题进行整改，绝不能隐瞒任何问题。”

在解决财务数据问题的同时，公司的人力资源也出现了危机。

“林墨，由于工作压力大、待遇问题等，员工离职率不断上升，团队稳定性受到严重影响。”人力资源经理说道。

林墨决定提高员工福利，“重新制定薪酬体系，增加员工的福利待遇，同时加强企业文化建设，增强员工的归属感。”

但这又进一步增加了公司的运营成本。

“林墨，成本的增加让公司的盈利更加困难，我们该如何平衡？”财务总监问道。

林墨深知这是一个艰难的抉择，“短期内可能会有压力，但从长远来看，稳定的团队是公司发展的基础。”

在解决了一系列内部问题后，外部竞争环境却愈发激烈。

“林墨，竞争对手不断推出新产品和优惠政策，抢占我们的市场份额。”市场经理说道。

林墨决定调整营销策略，“加大市场推广力度，推出更有竞争力的产品和服务套餐。”

但市场推广需要大量的资金投入，而公司此时的资金已经捉襟见肘。

“林墨，按照目前的财务状况，无法支撑大规模的市场推广活动。”市场推广经理说道。

林墨陷入了沉思，“那就集中资源，针对重点客户和市场进行精准推广。”

在林墨的带领下，公司全体员工努力拼搏，但未来的发展依旧充满了不确定性……