“林墨，广告投放的效果不如预期，很多消费者对我们的新产品还不太了解。”小刘说道。

林墨决定亲自参与推广方案的制定，“加大线上推广的力度，利用社交媒体和网络平台进行精准营销，同时举办一些线下体验活动，让消费者亲身感受产品的优势。”

在推广活动的筹备过程中，又遇到了场地租赁、人员安排等一系列问题。

“林墨，好几个预定的场地突然出了问题，无法使用；还有一些兼职人员临时爽约，人手不够。”负责活动策划的小周说道。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

林墨一边协调解决问题，一边鼓励大家不要气馁，“办法总比困难多，我们一定能克服这些问题。”

经过一番努力，线下体验活动终于顺利举行，新产品也逐渐得到了消费者的认可，订单量开始回升。

但就在这时，公司内部又出现了管理混乱的问题。

“林墨，各部门之间的沟通协调不畅，信息传递不及时，导致工作效率低下，很多任务都无法按时完成。”运营总监说道。

林墨意识到必须进行一次全面的管理改革，“制定明确的工作流程和沟通机制，加强部门之间的协作和监督。”

改革的过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引发了部分员工的抵触情绪。

“林墨，一些员工对新的管理制度不满，认为限制了他们的自由，工作积极性受到了很大影响。”人力资源经理说道。

林墨耐心地与员工进行沟通解释，“新制度是为了提高公司的整体运营效率，保障大家的利益。只要适应了，对大家的工作都会有帮助。”

在解决内部管理问题的同时，外部的挑战依然不断。

“林墨，行业政策有了新的变化，对我们的生产和销售提出了更高的要求，需要投入大量资金进行整改。”法务总监说道。

林墨带领团队认真研究政策，制定应对方案，“这是挑战也是机遇，只要我们能够符合政策要求，就能在行业中树立更好的形象，获得更多的发展机会。”

经过艰苦的努力，公司终于逐步走上正轨，但林墨知道，这只是万里长征的第一步……