林墨和他的团队还沉浸在胜诉的喜悦中，然而，一个意想不到的挑战却已悄然降临。

“林墨，最近市场上出现了一种全新的技术趋势，对我们现有的产品线构成了巨大的威胁。”技术总监神色凝重地说道。

林墨眉头紧皱：“详细说说，这是怎样的一种技术趋势？”

技术总监打开一份报告：“这种新技术能够大幅提高产品的性能和效率，而且成本更低。目前已经有不少竞争对手开始投入研发，如果我们不能跟上，很可能会再次被市场淘汰。”

林墨深吸一口气：“立刻组织团队进行研究，评估我们介入的可能性和难度。”

研发团队迅速展开工作，但很快就遇到了难题。

“林墨，要应用这种新技术，我们现有的设备和工艺都需要大规模升级，这需要巨额的资金投入。”研发主管说道。

林墨思考片刻：“资金的问题我来想办法，关键是技术上能否突破？”

研发主管摇摇头：“技术上也存在不少难点，我们缺乏相关的核心技术和人才。”

林墨感到一阵压力：“不惜一切代价引进人才，同时和高校、科研机构合作，共同攻克技术难题。”

就在林墨为新技术的事情奔波时，公司的内部管理也出现了问题。

“林墨，由于近期业务扩张过快，部门之间的协调出现了严重混乱，导致工作效率低下，很多项目都延误了。”运营总监焦急地说道。

林墨皱起眉头：“马上召开协调会议，重新梳理工作流程，明确各部门的职责。”

会议上，各部门负责人互相指责，推卸责任。

林墨拍着桌子：“都别吵了！现在不是互相埋怨的时候，大家要齐心协力解决问题。”