“和这些国外企业的沟通太艰难了，每一个细节都要反复协商。”负责谈判的人员感到身心俱疲。

面对如此严峻的危机，企业内部也出现了一些分歧和动摇。部分员工对企业的未来感到悲观，工作积极性受到严重影响。

“这样下去，企业还能撑多久？我是不是该另谋出路？”一些员工私下里议论纷纷，人心惶惶。

为了稳定军心，高层领导们频繁召开员工大会，强调企业的实力和应对危机的决心。

“大家要相信，我们一起经历了那么多风风雨雨，这次也一定能挺过去。”董事长的话语坚定而有力。

同时，企业采取了一系列措施来节约成本，包括精简机构、优化流程、减少不必要的开支等。

“每一分钱都要用在刀刃上，我们要一起度过这个难关。”管理层对各项费用进行严格审查。

研发部门也没有闲着，他们加快了新产品的研发速度，希望通过创新来吸引客户，开拓市场。

“只要我们的产品有足够的竞争力，就不怕没有市场。”研发人员们日夜奋战在实验室和设计室。

然而，新产品的研发需要大量的资金投入，而此时企业的资金链已经十分紧张。

“研发资金从哪里来？这是个大问题。”财务部门为资金的筹措绞尽脑汁。

在这个艰难的时刻，家族企业的合作伙伴们也表现出了不同的态度。一些合作伙伴选择减少合作规模，甚至终止合作，以降低自身风险。

“他们在这个时候抛弃了我们，真是让人寒心。”业务部门对合作伙伴的变卦感到愤怒和无奈。

但也有一些忠实的合作伙伴表示愿意与企业共渡难关，共同承担风险。

“有这样的合作伙伴，是我们的幸运，我们一定不能辜负他们的信任。”高层对这些合作伙伴充满感激。

家族企业积极与银行和金融机构沟通，争取更多的信贷支持。

“银行能不能给我们贷款，关系到企业的生死存亡。”财务总监亲自与银行方面进行交涉。

然而，银行对企业的偿债能力表示担忧，贷款审批十分谨慎。