诸葛双手接过价格不菲的真龙盛世，点着后，顿时神清气爽，紧张感也消除不少。

天佑和秦婉儿也分别拿出自己的烟点上，一时，云雾缭绕。

有了共同的兴趣，自然聊起来就放松许多。

秦婉儿对诸葛这样的人物挺感兴趣。

可能是因为她一直生活在顶层空间，绝少与下层人物近距离接触，对诸葛之前发生的经历充满好奇心。

当诸葛讲起他之前在社会上混日子、进监狱、妻离子散的事情，她就像一个渴望听故事的小女孩，天佑都不好意思打扰她的兴致。

这一聊就一个多小时，秦婉儿直接打了电话给人力资源部负责人蒋春燕，让她带上入职资料过来，顺便拿上一张空白的出差申请单。

蒋春燕进来后，也没多问，简单让诸葛填写了入职表。

部门放在保安部，入职时间直接写到去昌隆那天，出差申请单直接写了一个月。

至于一个新入职的保安工资为什么能达到五千块？

为什么要出差一个月？

为什么简历上的履历比他的脸还干净？

她这样的人精怎会多问？

明眼人都能看出来，以诸葛的履历根本是入不了职的，多半是老板的熟人。

而且，看这样谈话的架势，还不是普通的朋友。

职场中，这样的事情蒋春燕已经见怪不怪了。

在职场上，与领导建立良好的人际关系，对职业发展至关重要。

职场法则中，除了送礼和拍马屁外，还得了解领导兴趣爱好、为领导解决工作困难、为领导解决生活困难、请教领导一些私人问题。

介绍有一定价值的人脉资源给领导、帮领导处理不便出面的事务和高效完成工作任务，以提升与领导的亲近关系和职业发展。

拿上诸葛的相片和身份证，蒋春燕微笑着与众人告辞。

“这样吧，我也和天佑……章经理一样叫你诸葛吧！你们今天晚上就要赶回昌隆，我知道，这真的很不容易。”

“我没权力要求你去做这件事，说感谢的话我觉得太过生硬，今天晚上，我做东，请你们全家吃个便饭，章经理一定做陪哈！”