秦婉儿无奈笑了笑，这家伙，和自己在一起时，不管是在公司还是在外面，哪里有把自己当成董事长的觉悟？

不过，这仅限于两人单独在一起时，有外人在，那表面工作还是要做个样子的。

“秦董，貌似瑾华集团的成立和你那几个长辈没有太多利益冲突，但是你想啊，作为你父亲的唯一继承人，你的能力超强，权力越大，瑾华集团做大做强后，对他们的威胁是不是更大？”

“你在总部工作还好，他们还能看在眼里，把握你的动向，你现在人在青云市，野蛮成长，他们会不会有如梗在喉的感觉？”

“我也想过这一点，我现在有点理解我父亲的决定了，他让我放手一搏，准备接手大宇，他应该压力也挺大。”

“所以，我不能拖他的后腿，瑾华在我手里必须做大做强，我现在觉得就像是军阀乱战，有人有枪心里才踏实。”

当前，随着改革开放以来创业的部分民营企业家年龄增大、其后代逐渐完成学业开始走向社会。

包括大宇集团这样的众多民营企业开始陆续进入“交接班”高峰期。

秦婉儿这些衔着金钥匙出生的二代民营企业家，开始面临交接班带来的巨大压力。

他们能否顺利交接班，一定程度上决定着我国民营经济的健康可持续发展和经济发展方式的转变。

这些二代民营企业家们被称作“民企下一代”，又称“民企二代”。

据调查，我国的民营企业中有90%的企业创始人希望子女接班。

事实上西方发达国家中，家族企业依然占据着相当大的比重。

据山姆国季刊《家族企业》杂志的统计，山姆国家族企业的比例达到54.5%，日不落国为76%，袋鼠国是75%，斗牛王国是71%，靴子国和森林王国甚至超过了90%。

除了数量以外，家族企业的影响力同样不容小觑。

据山姆国《商业周刊》一次调查显示，在标准普尔500指数的成分股公司当中，有177家属于家族企业，而《财富》杂志500强中37%的企业是家族企业。

沃尔玛、福特、洛克菲勒、宝马、索尼、丰田、三星、现代等，每一个名字都举足轻重。

天佑和秦婉儿在办公室聊了很久，直到顾海棠敲门。