张明杰是笑而不答，他也在观察，识别人。只是对秦园说：

年底要清理人！

这些人，活不到元旦！

当提出这个想法的时候，秦园回道：“是不是有点残忍了？”

“是你最早提的这个想法”

“我没有你那么激进”秦园道。

记得大的策略，我已经定了。

那些上班玩手机的人，其实很好识别，就是走路上厕所也要玩手机的人，让他走吧，因为可以感觉到，这些人在工作的时候，也是在玩手机，否则不会连去厕所的路上，都要拿着手机。

假装加班的人，晚上吃完饭，溜达到9点回来的人，这些考勤数据都在那，只是不想翻开，但是这个现象明显了，就得处理，也不知道谁吹的风，说绩效评价要看加班时间的，但是假加班，是杜绝的，劣币驱逐良币是的不行的。

谈理论的人，没有具体业务交付的人，也让他们走吧，我们这里不需要那么多的理论家，我们需要业务的结果，这些人也要识别，拿别人的东西来汇报说是自己的。

这些都是惩罚的措施，那哪些人值得肯定和奖励。

默默无闻的人，职场里的老实人，踏踏实实做事的人，要给他们发更多的钱，但是不要轻易的去提拔他们到管理岗位，他们可能也不想当个管理者。

他们可能想更好的做自己，踏踏实实做事，少搞人际的复杂斗争，是这些人的追求，所以我们必须要满足他们！

晚上开会的时候，张明杰把这几点精神，提给了各位高管们。

高管们很少见张明杰这么严肃，所以基本就是以听为主了。

有时候，公司需要的就是“一言堂”，而不是民主的各种瞎讨论。

然后，售前总监周波，销售总监洪荣辉，销售经理朱俊杰，研发总监林志，研发经理钟耀等全部在裁员名单之内。

销售今年业绩不错，但是用了一些不正规的手段，以权谋私，多报销多少账目，真以为张明杰不知道啊，可以让你吃点报销，甚至小回扣，但是不要过分，洪荣辉和朱俊杰两人，一年报销账单突破了三百万元，这个远远超出了正常的差旅费用。