从人才市场出来，我和陈强的心情都轻松了不少。李经理的话给了我们新的思路，也让我们对未来充满了希望。

“佳佳，我们这就回去修改招聘信息吧，把职业发展规划和股权奖励都加上去！”陈强兴奋地说，“还有，我们得好好想想怎么宣传我们的企业文化，让更多人了解我们！”

“嗯嗯！”我用力点头，恨不得马上就把这些想法都付诸行动。我们回到村委会，立刻开始修改招聘信息。我们详细列出了每个岗位的晋升路径，以及不同级别的薪酬和股权激励方案。为了吸引更多有经验的人才，我们还增加了住房补贴和带薪休假等福利。

“佳佳，你看这样行吗？”陈强指着电脑屏幕上的招聘信息问我。

“嗯，我觉得挺好的！”我仔细看了一遍，满意地点点头，“内容很清晰，福利也很吸引人，相信会有很多人感兴趣的！”

修改好招聘信息后，我们又开始着手准备企业文化宣传资料。我们拍摄了一些照片和视频，记录了我们日常工作和生活的场景，展现了我们团队的活力和激情。我们还精心设计了宣传海报和宣传语，突出我们“绿色、健康、原生态”的品牌理念。

第二天，我们带着新的招聘信息和宣传资料再次来到了人才市场。这一次，我们的展位前明显比上次热闹了许多，不少求职者都被我们新推出的福利待遇和企业文化所吸引，纷纷驻足询问。

孙招聘官也比上次更加热情，他站在展位前，声情并并地向求职者们介绍着我们的情况：“我们公司主营农村电商，致力于将家乡的优质农产品推广到全国各地。我们这里虽然比不上大城市繁华，但是我们这里有新鲜的空气，淳朴的民风，还有广阔的发展空间……”

他的话音刚落，一位戴着眼镜，看起来很有经验的男士走了过来，问道：“请问，你们说的股权奖励是真的吗？农村电商真的有那么好的发展前景吗？”

我抬头一看，这位男士不就是昨天李经理向我们推荐的，那位在电商行业有丰富经验的王先生吗？我正准备开口回答，陈强却抢先一步说道：“当然是真的！我们……”

“等等，陈强。”我轻轻拉了拉陈强的衣角，示意他让我来说。我深吸一口气，微笑着对王先生说：“王先生您好，我是朱佳佳，是这家公司的负责人之一。您昨天和李经理聊过我们公司了吧？他对我们评价很高呢！”

王先生推了推眼镜，点点头：“是的，李经理向我推荐了贵公司，说你们很有发展潜力。我对农村电商这个领域也很好奇，但是说实话，我之前一直在大城市工作，对农村的环境和发展模式还不太了解……”