厂里不由得炸了锅，听说业务部已经是人人自危了。

厂长也叫我过去谈了话，让我们稳定好车间的工作，让员工们不要有心理压力，做好自己的事就行，还透露出一丝消息，这次的事还远远不算完。

果然，在接下的日子里，重磅消息一个接一个，基本都是针对业务部，虽然没有再出明文通知，但也传得落地有声。

李副总带头，所有业务员规定了业务量，超出目标方能计算提成，达不到目标基本工资按比例发放，业务坏账业务员个人需承担10%，而且又有两个业务员受到警告处分，也没公布！

反正，现在基本看不到那些业务员在指点江山，挥斥方遒了，一个个都是匆匆忙忙的走进走出。

叫车间帮忙上下货次数都少了好多，十箱之内都自己搞定了，几十箱货实在要帮忙语气都变得很客气，不时还主动请搬货的人抽烟喝水，以前说句谢谢都算客气了。

第一刀砍上全公司工资待遇最高的部门，当然也有不少人暗地里拍手称快。

也是，以前公司从不缺订单，在办公室坐着接接电话就有人主动找上门来，生意做成，业绩上添上一笔，还有提成可拿。没做成，也不影响继续坐下喝茶聊天，哪怕一单没做(说良心话，这种情况真没有)，底薪加补贴(听说是四千)，都超过绝大多数职员。

但公司一直有几个大客户(基本都是国企或国企控股)支持，不缺那三瓜两枣的，所以他们过得很是潇洒快活，业务接待费用还能报销。

市场现在越来越透明，竞争已经走向白热化，国字头企业脚步已经落后一步，连锁反应立马呈现出来。

还好，公司最大的客户被称为巨头企业，虽然市场竞争激烈，但实力雄厚，家电产品销量一直走在全国前列，订单不仅没下降反而增加了，使我们公司的运营还算正常。

看来，李副总针对性的攻关已有成效。

一连数月中，又有几个中小客户爆雷，有两个业务员不堪重负主动辞职，不过不是开除，听说是调去其它公司去了。