但是很快关东军高层很快就意识到一个严峻的问题，如果这样下去，还没有去开战，战损率就已经达到了10%。

这是上面不能容忍的。

毕竟现在关东军最宝贵的就是士兵。

现在的情况是入不敷出，从关东军出去的人才很多，但是被补充进来的人才却是寥寥无几。

关东军司令部的参谋们现在也已经被换了一波又一波，那些优秀的参谋在关东军司令部得到了培养之后就被送去华中和华南派遣军担任重要的位置。

关东军司令部现在剩下来的那些参谋其实高层都能看出来，他们的视野和能力都远远不如之前的那些参谋。

所以现在的关东军是渴望人才的，他们希望能有真正优秀的人才能加入他们。

而陈知文正好就是这样的人才。

陈知文的能力在整个日本军队中都是少有的。

他是医疗卫生领域的人才，在战地防疫，疾病控制领域有很高的水平，陈知文的管理水平是经过验证的。

在他担任上海陆军医院院长，江南疫病研究院副院长和南京陆军医院院长期间，他都有很高的成就。

在死亡率控制，解决疑难杂症，提高战地医生水平这些方面，陈知文是有非常耀眼的成就的。

这也是为什么亲王对他是非常的关爱。

日本重视人才的方式和西方的国家其实是有一些不同的，首先就是在对待人才的方式上。

对于那些被认为是非常优秀的人才，日军一般来说是会对他们进行阶梯式的分段培养，而且对待这些人才，上面一般都是用一种大家长的态度对待这些人才。

对于陈知文这样的人才，虽然说他给关东军带来了很多麻烦，但是现在只要他是为关东军做事的，那关东军就不会去为难他。

但是有些人就不一定了。

石井三郎的心眼很小，他应该是不会去愿意再次和陈知文一起做事的。