这就7个人，都得到了公平。

从此以后，这个规矩就形成了，形成了他们的制度。

因此他们的生活，也越过越好。

这就是对人心，有了一个清晰的了解。

所以做出的决策，非常正确。

这个社会上任何的制度，你必须先承认人性中的恶。

你才能够，管理好你的团队。

就比如说，我之前给大家说过的那个中原地区的老板。

他管了那么多零食店子，为什么他能够成功？

就是因为，他知道人性中的阴暗面。

他就在制度上规定了，每个职工必须对顾客热情。

如果职工问你的话，你没有回答就会扣你的分。

超过了十分，将会被解除合同。

所以他从制度上，逼迫所有的职工，把素质提高，服务顾客。

所以，他后来就成功了。

一个社会，不能完全靠道德去治理，必须有一套制度，去限制人们。

把人们们恶的那份精力，转化到上守规矩。

时间长了，人的那个劣根性，就被改造过来了。

就成为了一种非常好的行为习惯，这个社会也就变好了。

因为曾经有一个企业家说过，一个制度如果非常良好，他能够把那个坏人，改造成好的。

如果一个制度有很多漏洞，也能够把那些好人，都变成坏人。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

因为一个良好的制度，既存在执行，又存在监督，丢掉一个都是不行的。

也许你还不知道，古代的帝王将相，都是会讲究那种平衡之术的。

是什么意思呢？

就是说，不能让下面臣子的势力太大。

或者，不能让那个臣子，和他走得非常非常近。

任何一种情况，都会削弱帝王的权威。

就比如说，乾隆朝廷里面。

乾隆提拔了和珅，然后他又提拔了那个纪晓岚。

这两个人，就在朝廷里面斗来斗去。

分散了精力，就没有精力去对付乾隆。

乾隆的这种做法，就是把和珅和纪晓岚，能够威胁到他的力量分散了。

他不会，允许纪晓岗，或者和胜利们这一方势力变大了。

如果和珅或者纪晓岚，公开和乾隆对着干，乾隆就会联合另外一方，对付那个背叛他的人。

所以，在这个一个团队里面，一个当老板的。你不能只用那种正人君子，也还要用一些品德不怎么好的小人。

你让那个正人君子和那个小人，互相制衡。

你就能稳坐钓鱼台了。

为什么这么说呢？

就是因为，那个正人君子的团队，他们对皇权的威胁，也是非常大的。

如果他们能联合起来，不比奸臣的手段要仁慈。

为什么你看历史上，总会发现那些朝廷里面，既有奸臣又有忠臣？

其实皇帝也知道，那个奸臣祸国殃民，他为什么没有把他立即除掉呢？

就是因为，他要留着奸臣，去制衡忠臣。

如果下面的臣子之间勾心斗角，互相倾轧的越厉害，他这个老板就越高兴。

一旦下面的臣子，联起手来，他们就不会自自己内耗了，他们就要对付你这个老板，或者皇帝。

所以说，当领导的，必须要掌握这种平衡之术。

我就再举举刘邦的例子吧。

你看那个刘邦。

他在江山坐稳之后，他把那些功高盖主的异姓王诸侯，杀掉了一些。

然后，把那些封地，分给了他的儿子。

难道他的儿子们，就非常可靠吗？

其实也不尽然啊。