所以，那些职工，都非常拥护他。

这就说明，他当老板，已经当成了人精。

你以为这个老板，是真心对你好吗？

实际上，他还有另外的目的。

他的意思就是说，让你享受到职工能够得到的最大的福利，然后呢，你如果对他不满，你离开他这里，去别的地方干事，

别的地方如果更差，这个时候，你就会怀念他这个高福利，你就又会回来了。

所以，有很多员工都不会离开他，都死心塌地的跟着他干，这就是这么个原因。

现在，你终于可以理解，为什么有些企业的职工，哪怕是一个最底层的职工，也没有人会被挖走的吧，就是这个原因。

因为那个好企业，他的职工，都已经适应了那个舒适的福利待遇，和工作环境。

你想把他挖走，他到你那里去吃苦，是不可能的。

这就涉及到一个舒适区的问题了，你如果想控制你的员工，让他为你忠心耿耿，你就对他好，让他一直处在那个舒适区就行了。

我再给你讲下一个道理，就是说你发现没有。

小主，

如果你去一家店里面买水果，如果那个店主问你，你吃不吃水果，你觉得很抵触，你就说我不吃。

如果他这样问你，你是买榴莲，还是买那个柑橘？

这时候，你就会在大脑里面思考了，榴莲虽然贵，但是好吃，柑橘虽然很便宜，但是酸。

按照一般正常的逻辑来推演，你应该选择买榴莲。

这就是做生意人的一种技巧，也叫摄心术。

什么叫摄心术呢？

就是说，他用语言设置两个障碍，让你自己选择，如果你选择的任意一个障碍，他都成功了。

如果你在路上走，有一个人向你问路，说王大胖家在往哪里走？

大部分情况下，你都会热情的告诉他，有可能，你还会把他带着去王大胖家。

你告诉他以后，他离开了，而你甚至会站在原地发愣，你不知道你自己，刚才为什么那么快，就告诉他了。

当然，问路这件事，也是一个小事，也不能完全说明什么问题。

你必须了解到，人是具有潜意识的。

如果你去拜师学艺，你直接问那个师傅，你能不能收我做徒弟，基本上他都是不会答应的。

这个时候，你就要营造一种环境。

如果是在他非常忙的时候，或者是被别的徒弟伤害了的时候，这个时候你就提了礼品去看望他，去慰问他，然后你再跟他讲，要做他的徒弟。

那个时候，他就不会去仔细思索了，他只会点点头答应你了，这就是人的潜意识。

在潜意识里面，有一种情况，他会使人进入一种机械式的反应，就是我刚才说的这个例子。

你必须明白，这些心理学上的常识。

你看那个手机店子里面的销售员，他不会销售手机啊。

你去看手机的时候，已经很想买了，但是你还犹豫着。

这个时候，这个营销员就会说，你是不是想买我们这个手机，如果买，给你送50块钱的话费？

这个时候，你肯定说好。

真的送我50块钱的话费？

当然，那个营业员他点头了。

他还说，你只要买这个手机，还可以给你送一个手机壳。