由于三家公司位于同一地区且属于同一行业，合并过程较为流畅。

但是这次的情形却完全不同。所购入的企业种类多样，彼此之间业务差异巨大。

跨行业的整合历来是最具挑战性的任务。

稍有不慎就会导致严重的消化不良，白白浪费资金。

为了加快整合速度，汤城召集了管理层开会讨论对策。

“对于这几个新增团队的主要负责人，我认为现阶段应该以维持现状为主，等到我们对他们情况更熟悉后再进行调整。”人事部负责人首先发表了自己的见解。

前不久，臧小花刚刚推动过一次大规模的人事改革。

任何改变都会经历阵痛期，在那段时间里，一些表现不佳的中间层干部受到了不同程度的影响。

这让整个集团内部一度陷入恐慌之中，到现在才逐渐稳定下来。

其实多数高管都认同这次改革带来的积极变化。

毕竟集团发展实在太快了，由原来的几千人扩展成了如今的几十万规模。