在这个过程中肯定会出现一些跟不上步伐的情况。

如果不适时更新管理方式，那些能力不足者可能占据关键职位，阻碍公司进步。

所以大部分人还是支持改革方向的。

不过，龙腾同时进行着激进的外部扩张和内部整顿，这让局面变得十分复杂。

一口气买下了那么多中大型企业，要想理清头绪绝非一日之功。

基于此，人力资源专家建议采取渐进式策略。

认为目前首要任务应为安抚人心，而非立即做出重大变更。

但臧小花却坚决反对：“这种想法绝对行不通。既然成为了我们家族的一部分，就应该遵守共同规则。我可以给予这些子公司一定的财务自主权和人力资源自主权，前提是必须先解决各自存在的问题。”

她的态度异常坚定，“保留现状对我们来说没有任何意义。如果他们原先运作得很好，也就不会落入今天的局面。”

“既然事实证明他们的管理模式已经失败了，难道还要继续纵容吗？难不成每年都要掏钱补贴他们？”

“我必须强调一点，我们的目标是实现更大的利润，增强抵抗风险的能力。而不是用巨额投资去救助那些不健康的企业。”