于是乎，他们之中的一些人，就想着上下勾结一波，以防止自己最后被清算掉。

这个规定不仅影响到了高层管理人员，它也影响到了公司的运营。

公司需要为新的领导层做好准备，同时也要考虑到在领导层变动期间可能会出现的各种问题。

此外，这也可能影响公司的战略规划，因为新的领导层可能会带来自己的管理风格和战略观点。

然而，尽管这个新政策带来了一些不确定性，但它也可能带来一些机会。

对于那些有远见和能力的员工来说，这是一个展示自己的好机会。同时，这也可能推动公司进行一些必要的改变，以适应新的市场环境和竞争态势。

陈俊恺自然也是考虑到了，自己的凯皇集团里面，可能会存在一些老鼠屎。

自己手不够长，不在东南亚，有一些事情，还真的不是那么好管的。

自己搞出来这一出轮换、考核制度，为的是避免自己最终被架空，可能不能逼着这些个家伙现在就开始做一些架空自己的事情。

因此，陈俊恺又临急临忙，给一众高级经理，都发过去了一个邮件。

算是一种妥协。

“你们已经为凯皇集团的壮大，付出了你们的一份力量，其中，或许你们有一些行为是不恰当的，我希望你们能够坦然接受，并且坦白地说出来。

只要老实交代，集团方面，会衡量你们的功过，功劳足够大的，你们将会得到奖赏，对应的过错，也可以直接忽略掉。

而如果你们有着重大过错，也请你们放心，集团顶多只会追回来一部分损失，并不会让你们去踩缝纫机。”

收到了陈俊恺的这一封邮件，原本一些身上有问题的人，都不由得犹豫了一下。

如果有的选，他们是不想冒险造反的。

但是，还是有的人担心陈俊恺说话不算话，就是要过桥抽板，兔死狗烹。

针对这些个高管的担忧，陈俊恺又直接在全凯皇集团内部，都发布了一次公开的信件。

并且允许凯皇集团名下的媒体，对于此次的信件进行公开报道，以显示陈俊恺的大度。

陈俊恺都做到了这个份上了，一众原本想要联合起来造反架空陈俊恺的高管们，瞬间土崩瓦解了一大半。

剩下来几个，实在是身上问题太大的，也是独木难支。

一时间，进退两难的几个家伙，都只好偷偷地给陈俊恺私信，说自己犯了什么样的错误，希望得到原谅。

对于这么几个人，陈俊恺很想直接炒鱿鱼。